时空差与工资差
时空与工资有何联系，请耐心先读读下面的小故事。
一家啤酒公司要做一则广告。其中有件作品的大致内容是：一只啤酒瓶内酒花汹涌，在瓶颈处紧握着一只手，拇指朝上，正欲顶起酒瓶盖。作品的广告标语是——“忍不住的诱惑！”对这一作品，老总仅仅看了两三秒钟就给否决了。　
过了数日，终于有作品夺标了，作者获得了50万美元的奖励。作品的设计是：在一只啤酒瓶的瓶颈处紧握着一只手，瓶内酒花汹涌，欲破盖而出。这时，那只紧握的手用拇指紧紧压住瓶盖，但酒还是汩汩地溢了出来。作品的广告标语是——“××啤酒，精彩按捺不住！”
同样一只拇指，仅仅变换了一下位置，转换了一下姿势，其结果就有天壤之别。这是因为后者不是简单地重复了前者，而是有质的飞跃和创新。
在现实生活中，有的事物之位置虽发生了少许变化，但决不是质变和飞跃，而结果也是天差地别的。例如，在国有事业单位中是教师的工资分配就是这样：时空差决定了工资差。
先说时间差。2006年的工资大调整，同样工作30年左右的中学高级教师，6月30日前退休的，生活补贴只有300多元，之后退休的上调工资700多元。在同一县区，甚至同一学校，同样工作35年左右的中学高级教师，2006年之前10年左右退休的，比之后退休的月差600元上下。如果只再生存10年，两者差距是何其之大？许多事情要办好，非要定个时间界限不可，如对犯重罪而年未满18周岁的青年不判死刑的法律规定。这里不是反对工资调整时要定时间界限，也不是反对前后有别，而是反对不切实际、非常不合理的官僚主义的规定。作出这种规定，不是心血来潮，就是智商出了问题。对未满18周岁的青年不判死刑的法律规定，保护的是绝大多数，利远远大于弊；主观人为的过大地扩大收入差距，伤害的是一大群人，伤的是人的心。“生死有命，富贵在天。”得利者碰机遇，未必感恩；倒霉者在命运，未必心安。
再说地区差。“生在谷箩吃谷，生在糠箩吃糠。”工作在城市与农村的教师，似乎也逃脱不了这一不是规律的规律。这里所说的地区差，不是指中心都市与农业城镇、民教与公办、沿海与内地的差别，而主要是指在同一行政区域内的省、地、县从事同样工作的教师工资的差别。没有差别，就没有政策。这里也不是简单反对工资分配上地区差，而是反对不切实际的过大的地区差。如这次全国性的绩效工资的调整，本文作者所在的市区，教师按年人均18000元的标准早已到位，所在的县乡按年人均只有11000元，而且还只是在计划中。每一次工资调整，省区总比市区高、市区又比县区高。多次积累起来，差距越来越大，大得令人难以接受。同样工作年限的中高教师，同样在2000年左右退休，在绩效工资到位后，省区是人月均约4000元，市区约3000元，县乡不到2300元（还在计划中，现在实际是1600元不到）。

决策者也许会说，城市越大，消费越高，差距大点是理所当然。其实真正高的只有房价，其它许许多多的商品价格都差不多。县乡是消费的末端，有些商品反而比省市高。在今冬第一次全国性的寒潮期间，当广东城区公布每瓶15公斤的液化气突破百元人民币大关时，作者所在县乡的供应早在一个月前就突破了。
水向低处流，雀往旺处飞。由于工资上过大的地区差，造成人心思动。事实是：不是所的“能鸟”都能飞，也不是所有的“笨鸟”都不能飞。飞了的有喜气，飞不了的有埋怨，造成了农村基础教育不断弱化，这是不争的实情。
公办学校教师的工资分配，应该大体上体现同工同酬，也要反映市场的相对平衡，和谐共赢。在教师工资分配上的过大的时间差和地区差，既不能体现同工同酬，也不是市场调节的结果。“两差”的越来越大，是官僚主义的产物，其实质是不负责任的人为与权为。

知音呀,伙计.