宿豫区井头初中教职工考勤条例（修订）
为贯彻落实宿豫区教育系统“十项禁令”，严明工作纪律，严格岗位规范，强化教职工队伍管理，增强全体教职工自我约束力，要求教职工出满勤，干满点，圆满完成工作任务，调动广大教职工的积极性，促进学校各项工作有序顺利开展，全面提高教育教学质量。根据教育局要求和绩效工资考评办法有关规定，结合本校实际，特制定本条例。
1.严格遵守《宿豫区教育系统政行风建设十项禁令》有关规定。
2.全体职工必须按时参加点名上班，坚守岗位。凡点名迟到的每次扣发绩效工资10元；点名缺一次扣发20元；迟到满一节课扣发30元；早退一节课扣发30元（多节的累计扣发）。
3严禁旷工、旷课（含辅导课）。凡无故矿工一天的扣发绩效工资50元，旷课一节扣发80元（凡有课的，按课务节次累计计算）。
4.上课（含辅导课）不迟到、不早退、不中途离开教室。否则，发现一次扣发绩效工资20元；小学科教师上课必须认真讲授内容，不得看课，做其它学科作业，甚至“放羊式”教学，否则发现一次，扣发30元。
5. 严禁在上课期间（含辅导课）接打电话；否则，发现一次扣发绩效工资50元。
6. 坚持办公制度（含后勤人员）。不迟到、早退、缺席；办公期间，认真钻研教材、精心备课、批改作业；不准串岗、大声喧哗、闲聊、睡觉，不做与教育教学工作无关的事；未经请假不得随便出校外办私事。否则，发现一次扣发绩效工资20元，旷办公一节扣发30元。
7.上班、上课、办公期间到微机室上网聊天、打游戏（查阅资料除外）、炒股；不准进行非组织安排的一切娱乐活动（体育活动、体育课除外）。否则，发现一次扣发绩效工资30元。
8.各种会议、各类活动必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。否则，迟到或早退一次扣发绩效工资15元，缺席一次扣发50元。
9.教师参加函授学习，必须持通知书到校长室办理请假手续。涉及班务和课务的事先自行调整。凡不履行请假手续的按旷工、旷课处理；对班务、课务未自行调整安排的，虽办理请假手续，但仍扣发班主任津贴每天绩效工资20元，耽误课务的一律按旷课处理。
10. 因公出差、开会、参加上级有关活动，一律凭通知（含电话通知），经校长批准后，方可离校。否则按旷工或旷课处理。

11. 婚、丧事假（指直系亲属）、产假（指本人）按上级有关文件规定时间处理，也要履行请假手续。如假期超过时限，必须补办续假手续，以正常事假处理。凡不办理请假手续，未经学校同意的，一律以旷工、旷课扣发其工资；已办理请假手续，但超过假期时限又不补办续假手续的，按旷工或旷课处理。
12. 因事需请假必须办理请假手续。凡不办理的按旷工或旷课处理。如果事假超过审批时限，需上报教育局批准。在事假期间每天扣发绩效工资30元。
13. 因生病或事故伤害需要住院治疗的，必须持医院病历、诊断证明（区级以上医院），办理请假手续，必须经学校审批，超过时限的需报教育局办理请假手续，凡不履行请假手续的，按旷工处理。不需住院治疗的按事假处理，也必须办理请假手续。
14. 凡未办理请假手续，擅自离岗满七天的，或全学期累计满七天的，上报教育局停发其工资，并以自动离岗处理。
15. 以上各条涉及到有关部门的，先由挂线领导提供相关依据，然后交考评小组汇总，最后上报校长室审核，兑现绩效工资。
16. 以上所涉及的扣发款项，从每人每月100元绩效考评工资中扣除，不够扣的计负数，从学期结束250元绩效工资中扣除。
17.考勤中所扣发款项全部用于奖励出满勤人员，不再搞二次分配。　
18.本条例解释权属校长室。
19.本条例自2008年9月1日起执行。


宿迁市宿豫区井头初中
2008年8月

我想请楼上的把以上的全部完成看看
　　　　　　

一群变态狂领导下的学校能好吗
我真替该校教师们担心呀
　　　　　　

我是不备课，不改作业，不搞单元测试，每天两、三节课上完走人，回家玩电脑。
　　　　　　

变态学校 变态领导
　　　　　　

以扣钱为荣
以扣不到钱为耻

鉴定完毕
　　　　　　

就是啊 ！连上厕所多要请假。也不知道领导人是怎么想的。好像是这样就能体现出他的淫威了是的！？？？？现在是人性化管理 。先这样还有什么人味啊。再有把老师罚款的钱搞二次分配 可是领导人即使没有来也不算，他们每周就是几节课拿钱却比我们多而且他们还有每月100元的领导人津贴 。还要在课时上加90%的工作量这是什么道理啊！
　　　　　　

以后叫孩子捡垃圾卖 也不叫孩子做老师 做老师简直就不是人过的日子 悲哀啊 ~！~1
　　　　　　

上周有个领导查岗是竟然说一位女教师倒贴给人都不要，真是无耻啊！！
　　　　　　

建议校领导去防疫站看看是否集体感染狂犬病！