二、人才储备培养
（一）培训体系
我们为应届大学生量身定做“知行合一”的培养方案，通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式，促使大学生更快更好地融入企业，掌握工作技能，同时结合公司多业态、多地区的发展规划，为大学生提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。

三、薪酬福利
公司遵循“以岗定薪”的原则，通过完善的薪资福利政策为员工提供有力的后勤保障，支持员工在企业中稳定发展。
自我增值:
继续教育制度、各类培训班、职业技能交流协会
社会保险:
养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金
各类津贴:
等级津贴、外派津贴、岗位津贴、误餐补贴、交通补贴、高温补贴
后勤支持:
应届大学生落户、住宿、健康体检、带薪年休假、公司内部职工医疗互助
四、招聘岗位
营运管理储备、生鲜管理储备、人力资源管理储备、招商管理储备、信息管理储备、银管储备、企划管理储备。