参加了六盘水市直教师的招考.有两点感受.1.笔试单体题分值过大,导致考生笔试成绩差距较大.2.首次听说面试分数差距范围限制在10分以内,　　　　结论.如此说来.笔试能决定一切
首先说说笔试,150分的题目,一个选择题占3分,一个论述题占25分.这样能导致考生相互间差距拉大.然后按照总分150的笔试乘60%,总分100的面试乘40%,来算最后总分,相当于百分制的笔试占72%.面试28%(至于考试前试卷是否封闭保密,我们小百姓是不知道的.)

其次,说说官方所谓的"为公平"的规定.在笔试面试所占比例相差如此大的情况下,----规定.所有面试考试分数差距不能低于81.,不能高于90.也就是差距最大在9分.-------结论.畸形的记分比例下,由笔试定乾坤.
其他考试即使有优秀的教学能力,只要笔试成绩差上了5分,就面对了一场无意义的面试(两个选择题的差距)之前的努力就是浪费经历.因为不可能在面试中挽回.

地方也许说是为了面试的公平.试问----笔试题目的分值之大,导致差距大,笔试成绩比例按总分150乘60%　于面试总分100乘40%.这样就公平吗?


在此发泄,以往该地的教师招考就在论坛上看到过许多愤怒的帖子.老百姓又能怎样.



只是呼吁-------你们要保护谁进名额,就直接招他好了,不要忽悠别人浪费精力,浪费金钱,打击别人情绪.还失去其他机会.

应聘当老师没有搞错吧，有保护学生安全的能力吗？这一关没有过还当什么老师