家长对老师说　
我的宝贝还小　
你要用心教他　
因为你是老师　

领导对老师说　
学生成绩不好　
你要用心提高成绩　
否则要下岗　


政府对老师说　
你们先好好干　
你们和公务员同工同酬　
法律规定的很快实现　

学生对老师说　
读书有什么用　
像你没钱没势力　
我就是不学　
你又不能赶我回去　

专家对老师说　
要改善教学方法　
只有教不好书的老师　
没有教不好的学生

社会对老师说　
你是园丁　
你是蜡烛　
教师是太阳系里最光辉的职业　

老师说　
我被家长责问得哑口无言　
我被领导恐吓得连做噩梦　
我被教师法骗得有冤难伸　
我被学生折磨得遍体鳞伤　
我被专家羞辱得无地自容　
我被社会捧上天后摔了个半死!

关于义务教育学校教师绩效工资发放情况

说　 明

　

根据《河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政【2009】57号文件），我市义务教育教师规范后的津补贴平均工资水平，由人事、财政、教育三部门按照教师平均工资水平不低于我市公务员平均工资水平的原则，共同制订了《辉县市义务教育学校绩效工资实施办法》。　　　　　　　　　　　

绩效工资标准参照我市公务员津补贴标准，确定副高职称对应正科级公务员，中级职称（中学一级，小学高级）对应副科级公务员，助理级对应科员，依次类推，工人参照机关工人津贴标准确定。并适当向山区及农村边远地区倾斜（山区提高5%，丘陵提高3%，平原农村提高2%），教师绩效工资已达到我市公务员津贴标准（人均528元）。

按照义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行的政策，2009年10月，我们在发放基础性绩效工资（占绩效工资总额的70%）的同时，对原工资中地方性补贴人均205元/月（含误餐费150元，物价补贴15元，天然气煤气补贴40元）和我市预增发的补贴人均300元/月进行了扣除，实行多退少补。因现在发的只是基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%，30%的奖励性绩效工资按学年发放），发的少，扣的多（原预拨的多），所以中级以下职称的人员10月份工资数额减少。但到11月，工资额与9月相比全部增加，再加年终的30%奖励性绩效工资，教师平均工资水平不低于我市公务员的平均工资水平。另外，市政府即日决定，从2009年1月1日起绩效工资人均再增加300元，目前，市局正在抓紧规并各个级别人员的标准，力争在11月兑现。以后，绩效工资标准随我市公务员津补贴调整而调整，确保教师平均工资水平不低于我市公务员平均工资水平。

　

辉县市教育局

2009年10月30日

附：

一、　　 扣除各项津补贴及予拨款数3645元

205ⅹ9个月（2009.1—2009.9）=1845元

300ⅹ6个月（2009.1—2009.6）=1800元

二、　　 应付绩效工资数（70%）

副高440元（70%绩效工资）ⅹ9个月（2009.1—2009.9）=3960元

中级384元（70%绩效工资）ⅹ9个月（2009.1—2009.9）=3456元

助理级331元（70%绩效工资）ⅹ9个月（2009.1—2009.9）=2979元

员级272元（70%绩效工资）ⅹ9个月（2009.1—2009.9）=2448元

三、　　 本月实付绩效工资数=应付绩效工资数-扣除数

10月工资总数=基本工资数+10月实付数