“绩效工资”=减工资+喜忧参半

　　　近日一个做教师的朋友在网上向我诉苦，我们做教师的，特别是做乡村教师的涨点工资怎么这么难，国家尊重我们教师给我们 绩效工资，可地方却要先把每人减少省补工资部分几百元，还要求人人签字同意。结果教师的收入却和原来的数字差不多，这哪里是涨工资啊，这是不是歪嘴和尚念错经了？

　　　 我们都知道2008年底，国务院常务会议审议并通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》(以下简称《指导意见》)，按此文件，义务教育学校正式工作人员，从2009年1月起实施绩效工资。这本是教师们的一大喜事，，结果却让我的朋友和他们的同事空欢喜一场，一头雾水哭笑不得。更不可思议的还有呢，他说同是江苏某市一个地区，市内的教师不仅要绩效，而且没有减工资，可这个市所辖的六个县区却一边绩效，一边减工资，为什么同一片蓝天下执行的标准却不一样呢？国家规定实施绩效工资，是想增加教师的工资，让教师职业成为阳光下最神圣的职业。如果说要绩效工资了，就得先把原来的工资减少了再涨绩效工资，哪还有什么意义？这不是打消教师的工作积极性吗？这与国家的政策精神吻合吗？