真假富士康第七跳？继“富士康六连跳”后，压抑的气氛一直笼罩富士康和媒体，虽然富士康相关人等一再道歉并采取各种措施，但“员工因工作压力太大跳楼”、“血汗工厂逼死人”的呼声还是越来越高，至此富士康的管理制度已经成了“逼死人命的管理制度”，富士康也成了“黑客帝国”！而能否遏制富士康的第七跳也成了大家时时刻刻在关注的话题。真假富士康第七跳？不负众望，富士康第七跳终于出炉了！但随后被证实为谣言，追随热闹而去的媒体这样写道：一名中年女子在4月22日早上8点被发现晕倒在富士康园区马路上，立即引起“员工跳楼”传言。后来富士康也证实，该女子并非富士康员工。富士康对有人散布不实消息的传言感到不满，保留追究散布者法律责任的权利。但平息了没两天，真正的富士康第七跳又将上演！4月26日上午，一条短信打破宁静，“你们等着收尸吧，第七条命案将出现”！“因为与妻子的感情纠葛，26日上午，富士康员工文先生将这条短信发给其主管，称自己要跳楼自杀，并向公司索要25万巨款赔偿。在富士康员工的多方寻找下，才将其救下。目前，文先生在心理咨询师的帮助下，心态已经趋于平静。” 

全社会阻止“富士康第七跳”但这些能阻止员工跳楼吗？我认为这还远远不够！别说富士康给员工提高3%薪水了，就算很多含着银勺子出生的富二代不也动不动就玩自杀！我相信富士康的一系列举措只是对一般员工有效，或者说能够一定程度上减少员工心理抑郁的诱因。但按照一个数字概算一下，就会知道，以富士康的庞大员工群基数70万人口来算，可能存在的心理抑郁者是2万人（国内心理抑郁者已上升到3%~5%）。目前已经跳了6个，如何能遏制这后面的心理抑郁者因为各种各样的事情去赴死，这绝对不是富士康简简单单靠调整薪水、搞好福利、组织各项互动员工活动能做到的。自杀范例一旦启动，后面的控制就很难。而从现在媒体报道来看，跳楼自杀已在延续，也不仅仅是富士康的员工在跳，其他公司的员工也在纷纷跳下去。这样的跳法如何解决，这绝对是个社会问题！“北京心理危机研究与干预中心执行主任费立鹏公布的一组数据显示，我国自杀人数占世界自杀人数的1/4，每年有超过25万人自杀，平均每两分钟就有1人自杀死亡、8人自杀未遂。有精神障碍者、有夫妻矛盾者和经济困难者是最容易自杀的三大人群。国内一项权威的专项调查结果显示，“人际关系太复杂”和“家庭情感等问题多”，占到了惊人的57%。”而国外也曾多次出现企业员工频频自杀事件。但在责任认定上，并没出现将责任简单地归罪于企业和工作压力的情况。例如雷诺设计中心工作的6名雇员和一名附近测试工厂的工作人员企图自杀，最终5人自杀身亡，在连续自杀事件后，雷诺发表声明称：“3起自杀和雷诺的工作条件没有任何关系。我们对这一系列事件深感震动，立即采取行动评估形势，寻找可以改善的地方。但这并不意味着，工作和这些自杀之间有直接关系，自杀的原因相当复杂。公司的立场是，多起死亡事件仅仅是偶然巧合。”不是完全把责任推向企业，简单把员工自杀归结为工作压力（当然企业并不似完全没有责任），而是真正探索员工自杀深因并努力解决。听说因为富士康的这六连跳，已经让很多中学醒悟并开设了生活教育课，小学生们也开始回答“面对挫折我该怎么办”这样的问题！我想这全社会的积极探索和出谋划策，才能真正遏制富士康的第七跳！遏制其他企业的第八跳、第九跳！